Répondre aux questions d’entretien d’embauche

Interrogation ou négociation

Répondre aux questions d’entretien d’embauche est une compétence essentielle. La difficulté avec cette pratique est qu’elle n’est généralement pas courante dans les programmes académiques. Pendant que vous êtes encore sur les bancs ou lorsque vous ne cherchez pas un emploi, vous pouvez ne pas vous rendre compte de la pertinence de cette compétence.

Voilà maintenant vous avez eu vos diplômes, ou on vous a peut-être viré de votre ancien Job ; si non, vous voulez simplement orienter votre carrière autrement. Depuis quelques temps, vous avez déjà envoyé tellement de CV ; on vous appelle enfin pour un entretien d’embauche. Souvenez- vous que ce n’est pas tous les jours que vous aurez cette opportunité. Si votre carrière vous importe, vous devez vous préparez à partir pour gagner.

Ce qui nous perturbe quasiment tous, c’est le niveau d’anxiété lorsqu’on se présente à un entretien ; il peut être extrêmement accablant et difficile de se concentrer.

“Peu importe à quel point vous vous sentez nerveux, peu importe comment vous bluffez pour le couvrir – une seule compétence importante vous permettra de maîtriser le cauchemar de l’entretien d’embauche – et cette compétence est de conserver le pouvoir d’être vous-même.”

Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, vous voulez faire de votre mieux et démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste. En vous familiarisant à l’avance avec la façon de répondre aux questions d’entretien d’embauche, vos chances d’obtenir l’emploi augmentent considérablement. Les intervieweurs sont aptes à poser des questions d’entretien d’embauche et votre succès dépend principalement de la façon dont vous répondez à ces questions pertinentes.
Certains peuvent sembler trop directs, mais l’intention est toujours la même ; le ou les intervieweurs veulent simplement savoir si vous êtes vraiment le meilleur candidat pour le poste.

La connaissance de l’entreprise et des types de questions posées par l’intervieweur mettra les chances de votre côté, peu importe votre niveau d’expérience et de compétence.

Vous devez vous former

Rien ne remplace le professionnalisme détendu qui transparaîtra dans le ton de votre voix, votre langage corporel, votre capacité à établir des relations et votre pouvoir d’influencer les recruteurs… Le recruteur doit se dire en regardant votre façon d’être, ce candidat est sûr de lui, il ou elle sait de quoi il(elle) parle. Vous ne pouvez pas simuler ces choses et nous n’insultons pas votre intelligence en vous recommandant de porter un costume décent et de beaucoup sourire. Les recruteurs ne sont pas des gens stupides, beaucoup sont formés pour écouter le langage non verbal et par conséquent, aucun faux langage corporel ou pensée positive ne les influencera.

« Êtes-vous du genre à miser sur le charme ? Cela fonctionnera t-il lorsque vous serez assis devant les recruteurs pour challenger le meilleur emploi dont vous avez toujours rêvé ? »

Pour obtenir le poste, vous n’avez pas besoin d’agir comme quelqu’un d’autre. Il vous suffit de devenir le meilleur candidat et de les convaincre que vous êtes le meilleur candidat. Cela demande de la préparation et du travail, peu importe qui vous êtes…

Vous pouvez trouver d’excellentes ressources sur la façon de répondre aux questions d’entretien d’embauche à partir de nombreuses ressources d’emploi en ligne. Vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec nous en ligne pour vous former ou vous préparez pour votre futur entretien d’embauche.

Découvrez les cinq astuces majeures d’un entretien d’embauche.

Connais-toi toi-même

La question d’ouverture la plus courante est généralement « parlez-moi de vous », ce qui vous donne l’occasion de vous présenter de manière positive ainsi que vos antécédents professionnels, en soulignant vos qualifications uniques, vos principaux atouts, vos réalisations et d’autres contributions positives que vous pouvez apporter au travail et à l’entreprise. Il est certainement dans votre intérêt d’en savoir le plus possible sur l’entreprise dans laquelle vous postulez, d’être confiant et de vous attendre à répondre à des questions d’entretien d’embauche telles que « Quelles sont vos faiblesses ? » ou “qu’est-ce que vous détestiez le plus dans votre dernier emploi ?” Attention ! laissez tomber cette pelle, ne creuser pas votre propre tombe.

Mettez ici en évidence un trait que l’intervieweur percevra comme une force. Par exemple, dites-lui si c’est le cas, à quel point vous faites attention aux détails, vous êtes un maniaque de la perfection et que vous attendez la même chose de vos collègues ou de ceux qui vous entoure. Si d’aventure vous leur parler d’une de vos faiblesses en particulier, n’oubliez surtout pas de mentionner les actions que vous menez pour dépasser ces faiblesses en vue d’améliorer vos compétences par exemple.

Ça passe ou ça casse

Tout d’abord, vous devez être bien informé. Si vous n’avez pas fait de recherches sur le secteur, l’entreprise, le marché, la concurrence, les produits, les personnes impliquées, la situation financière et aucun commentaire de presse récent, alors vous êtes tout simplement ignorant et ne valez guère la peine d’être employé.

Avez-vous vraiment compris ce que l’entreprise attend de la personne qu’elle recrute à ce poste et avez-vous construit une liste de questions intelligentes pour clarifier les rôles, les structures, les personnalités, les stratégies et les cibles qui pourraient devenir votre quotidien – si vous ne l’avez pas fait, comment pouvez-vous être sûr que vous voulez vraiment ce travail ?

Quand le recruteur vous demandera – Que comptez vous faire si vous devriez commencer ce travail dès demain ? Quelle serait votre réponse ?

Avez-vous fait votre évaluation des risques – découvrir tout ce qui est possible sur la viabilité future de cette organisation, sa vulnérabilité au changement économique ou à l’acquisition, la qualité du produit et la Recherche et Développement, les faiblesses de l’entreprise, des facteurs dont elle ne peut se vanter ou tout ce sur quoi vous voudriez être rassuré ?

Une personne préparée maîtrise parfaitement toutes ces questions et peut donc agir naturellement pendant le processus d’entretien. Vous serez peut-être encore un peu tendu ou stressé, mais vous aurez le recul nécessaire pour le remarquer et le gérer, plutôt que d’être la victime de vos propres émotions.

La puissance de la scénarisation

Cette stratégie consiste à développer un “script” dans lequel vous commencez à contrôler l’échange d’informations au lieu d’être victime d’un interrogatoire. Vous devez être subtile, l’interviewer ne doit pas sentir qu’il subit un interrogatoire non plus. Si c’est le cas, il vous recadrera. Si vous avez déjà créé un excellent curriculum vitae et une lettre de motivation, vous aurez planté le décor et orienté les questions. L’intervieweur utilisera vos directives pour stimuler la discussion. Ils examineront en fait votre curriculum vitae.

Naturellement, vous avez préparé des réponses qui couvrent tous ces domaines de manière informée et spontanée, étayées par vos recherches. Et, le plus important, vous avez créé quelques simulations, dans votre esprit, pendant le trajet, avec vos amis et votre famille, de “vraies” simulations où ils vous aident à travailler dur pour être un intervieweur perspicace et vous affinez votre capacité à donner des réponses naturelles, humaines, vivantes, parfois humoristiques, illustrées d’exemples positifs tirés de votre propre vie professionnelle.

Cet exercice peut être très enrichissant avec des proches qui vous connaissent bien en qui vous pouvez faire confiance pour vous donnez un feedback positif. Si non, vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec nos experts en ligne pour vous former ou vous préparez pour votre futur entretien d’embauche.

Vous allez leur poser des questions

Un entretien est à la fois une consultation et une négociation. Votre tâche est de découvrir qui ils veulent pour ce travail et de vous révéler en tant que cette personne, de découvrir quels sont leurs problèmes et de devenir la solution.

Il est acceptable à tout moment de poser des questions, de prendre des notes brèves et discrètes pour les questions plus tard. Des compétences en prise de note efficace avec le Mind Mapping peuvent s’avérer très utiles à cette étape. Il viendra généralement un moment où les interviewers vous inviteront à poser des questions.

Ne commencez pas vos questions par vous-même (salaire, prospect, conditions) ; laissez vos prestations jusqu’à ce qu’ils vous offrent le travail ; concentrez vos questions sur la façon dont vous pouvez contribuer à ce dont ils pensent avoir besoin.